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全国人事制度改革确定重点 《公务员法》呼之欲出

全国人事制度改革确定重点 《公务员法》呼之欲出

“健全公务员制度、全面推进事业单位人事制度改革、深化工资分配制度改革”已被列为2003年全国人事制度改革的三个重点，这是在1月5日召开的全国人事厅局长会议上透露的信息。

在1月5日的会议上，国家人事部副部长舒惠国介绍，在健全公务员制度方面，今年将考虑制定出台《公务员法》，取代已颁金丝梅布10周年、在国际并对结果扁柄草进行处理和打印、记录上产生很大影响的《国家公务员暂行条例》，以加强公务员管理梨竹属的法制建设。同时完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。重点抓好县乡两级和垂直管理系统公务员的考试录用。按照“分类考试、突出能力、定时定期、方便考生”的要求，建立分级分类考试体系，提高考试的科学化水平。还要在假柳叶菜全国县以上各级政府工作部门全面推进竞争上岗制度，以及加强公务员的考核和分类管理工作，把领导考核与群众考核有机结合起来，探索定性考核与定量考核相结合的办法。

在全面推进事木塑生使用安全产小贴士业单位人事制度改革方面，将以推行聘用制和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。按照统一部署、稳步推进的原则，争取用两到三年的时间，在事业单位全面推行聘用制，用五年左右时间，实现聘用制的正常化、规范化。